COMMUNIQUÉ DE PRESSE



 Paris La Défense, le 16 octobre 2017

Lancement d’une nouvelle offre d’actionnariat salarié
« SharingThales 2017 »


Thales (Euronext Paris : HO) annonce le lancement de son opération d’actionnariat salarié 2017. Cette
offre, « SharingThales 2017 », est proposée aux collaborateurs du Groupe dans 25 pays et concernera
près de 70 000 salariés et retraités du Groupe.
Elle a pour objectif de renforcer le lien entre Thales et ses collaborateurs en leur permettant d’être plus
étroitement associés aux objectifs, succès et performances futurs de leur Groupe.
Elle sera réalisée par une cession d’actions existantes auto détenues et rachetées préalablement par
Thales.
Les modalités de cette offre sont détaillées en annexe.




A propos de Thales Contacts

Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de
l’Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 Relations Médias
collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires
Cédric Leurquin
de 14,9 milliards d’euros. Avec plus de 25 000 ingénieurs et chercheurs,
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Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, pressroom@thalesgroup.com
des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus
complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d’agir Analystes / Investisseurs
au plus près de ses clients partout dans le monde.
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Opération d’actionnariat salarié 2017 : modalités
Objectif de l’opération – motifs de l'offre
Cette offre d’actions est proposée aux salariés du Groupe en France, Afrique du Sud, Allemagne, Arabie
Saoudite, Autriche, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Espagne, Etats-Unis
d’Amérique, Hong Kong, Inde, Italie, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Qatar, Roumanie,
Singapour qui seront éligibles et adhérents au plan d’épargne du Groupe et dans le cadre d’un dispositif
Share Incentive Plan (« SIP ») au Royaume-Uni.
Cette opération a pour objectif de renforcer le lien entre Thales et ses collaborateurs en leur offrant la
possibilité d’être plus étroitement associés aux objectifs, succès et performances futurs du Groupe.

Titres offerts
L’offre d’actions Thales aux salariés du Groupe sera réalisée par une cession d’actions existantes auto
détenues et rachetées préalablement par Thales dans le cadre d’un programme de rachat d’actions
autorisé par l’assemblée générale des actionnaires en application de l’article L. 225-209 du Code de
commerce. La cession d’actions aux salariés adhérents du plan d’épargne du Groupe sera réalisée dans le
cadre des dispositions des articles L. 3332-18 et suivants du Code du travail à l’exception de l’offre mise
en œuvre au Royaume-Uni où elle est réalisée dans le cadre d’un SIP.
Le Conseil d’administration a décidé le 27 février 2017 la mise en œuvre de cette offre d’actions réservée
aux salariés et a délégué au Président-directeur général les pouvoirs nécessaires à sa mise en œuvre.
Conformément à la décision du Conseil d’administration, l’offre portera sur un nombre maximum de
500 000 d’actions.
Le Président-directeur général, sur délégation du Conseil d’administration a arrêté les dates de la période
de souscription et fixé le prix d’acquisition par décision en date du 12 octobre 2017. Le prix d’acquisition
est égal à 80% du Cours de Référence.
Le Cours de Référence, constaté par le Président-directeur général en date du 12 octobre 2017 et
correspondant à la moyenne des cours d’ouverture de l’action Thales sur le marché Euronext Paris
durant les vingt (20) séances de bourse précédant cette date est de 94,91 euros. Le prix d’acquisition est
en conséquence de 75,93 euros. Pour l’offre réalisée au Royaume-Uni, le prix d’acquisition sera
déterminé conformément aux règles applicables dans le cadre d’un SIP.
Les actions acquises par les salariés étant des actions ordinaires existantes, celles-ci sont entièrement
assimilables aux actions ordinaires existantes composant le capital de Thales.

Conditions de l’offre
 Bénéficiaires de l’offre d’actions réservée aux salariés : les bénéficiaires de l’offre sont les salariés
des sociétés du périmètre qui auront adhéré au plan d’épargne du groupe quelle que soit la nature de
leur contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée, à temps complet ou à temps partiel) et
justifiant d’une ancienneté de trois mois. Les retraités et les préretraités des sociétés françaises du
Groupe qui ont adhéré au plan d’épargne avant la cessation de leur activité sont bénéficiaires de
l’offre, sous réserve d’avoir conservé des avoirs dans le plan d’épargne du Groupe depuis leur départ
en retraite ou préretraite.
Au Royaume-Uni l’offre d’actions Thales est mise en œuvre dans le cadre d’un dispositif Share
Incentive Plan (« SIP »).
 Sociétés du périmètre de l’offre :
- La société Thales au capital de 636 584 298 euros dont le siège social est Tour Carpe Diem, place
des Corolles, esplanade nord, 92400 Courbevoie, et


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- Les sociétés du groupe Thales, dont Thales détient directement ou indirectement plus de 50% du
capital social, ayant leur siège social en France, Afrique du Sud, Allemagne, Arabie Saoudite,
Autriche, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Espagne, Etats-Unis
d’Amérique, Hong Kong, Inde, Italie, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Qatar,
Roumanie, Singapour qui auront adhéré au plan d’épargne du groupe et au Royaume-Uni via le
SIP.
 Modalités de participation à l’offre : les actions seront acquises par l’intermédiaire de fonds
communs de placement d’entreprise ou en direct, selon les pays, et par l’intermédiaire d’un Trust
dans le cadre du SIP.
 Formules d’acquisition des actions Thales : les salariés pourront acquérir des actions Thales dans le
cadre d’une formule de souscription dite classique. Les salariés bénéficieront d’un abondement de
leur employeur correspondant à une action gratuite pour quatre actions acquises jusqu’à quarante
actions acquises, dans la limite de dix actions d’abondement.
 Droits de vote : les droits de vote attachés aux actions seront exercés par le conseil de surveillance du
FCPE et directement par les salariés lorsque les actions sont détenues en direct. Dans le cadre du SIP,
les droits de vote attachés aux actions pourront être exercés par les bénéficiaires.
 Plafond de souscription : les versements annuels des bénéficiaires de l’offre dans le plan d’épargne
groupe ne peuvent excéder, en application de l’article L.3332-10 du Code du travail, le quart de leur
rémunération annuelle brute au titre de l’année 2017.
 Indisponibilité des parts de FCPE correspondantes ou des actions détenues en direct : les salariés
participant à l’offre devront conserver les parts de FCPE correspondantes ou les actions détenues
directement pendant une durée de cinq années, sauf survenance d’un cas de déblocage anticipé
prévu par l’article R. 3334-22 du Code du travail ou par la réglementation locale.

Calendrier indicatif de l’opération
 Période de souscription : du 23 octobre 2017 (inclus) au 14 novembre 2017 (inclus).
 Règlement-livraison de l’offre : prévu pour le 19 décembre 2017.
Ces dates sont fournies à titre indicatif et sont susceptibles d’être modifiées.

Cotation
Les actions Thales sont admises aux négociations sur le marché Euronext Paris (Code ISIN :
FR0000121329).

Mention spécifique pour l’international
Le présent communiqué ne constitue pas une offre de vente ou une sollicitation pour la l’acquisition
d’actions Thales. L’offre d'actions Thales réservée aux salariés sera mise en place dans les seuls pays où
une telle offre a fait l’objet d’un enregistrement ou d’une notification auprès des autorités locales
compétentes et/ou à la suite de l’approbation d’un prospectus par les autorités locales compétentes, ou
en considération d’une exemption à l’obligation d’établir un prospectus ou de procéder à un
enregistrement ou une notification de l’offre.
Plus généralement, l’offre sera uniquement réalisée dans les pays où toutes les procédures
d’enregistrement et/ou les notifications requises auront été effectuées et les autorisations nécessaires
auront été obtenues.




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Contact salariés
Pour toute question relative à la présente offre, les bénéficiaires pourront s’adresser à leur responsable
Ressources Humaines et/ou à toute autre personne tel que précisé dans les documents remis aux
bénéficiaires de l’offre.


Ceci constitue le communiqué requis par l'AMF conformément à l'article 212-4 5° du règlement général
de l'AMF et l'article 19 de l'instruction n° 2016-04.




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